العيون الان
بقلم: ابراهيم ابريكا
اعلنت الاكاديميات الجهوية للتربية و التكوين عن مباريات، تهم مستوى الثانوي و الابتدائي في اطار توظيف أساتذة بموجب عقود. و قد حدد عدد المناصب المتبارى عليها في حدود 24000 منصب لسد الخصاص التي تعانيه المؤسسات التعليمية و كذا النقص من الاكتضاض داخل الاقسام الدراسية.
و قد قسمت المناصب المتبارى عليها كما يلي:
– العيون الساقية الحمراء: 252
– الداخلة واد الذهب: 99
– كلميم واد نون :341
– درعة تافيلالت: 1856
– طنجة تطوان الحسيمة: 3763
– الشرق: 2055
– بني ملال خنيفرة: 2171
– مراكش أسفي: 3601
– الرباط سلا القنيطرة: 1806
– الدار البيضاء سطات: 3865
– فاس مكناس: 2450
– سوس ماسة: 1741
و من الملاحظ أن أكاديميات الصحراء لم تحظى بالمناصب المهمة على غرار باقي الاكاديميات.
فأكاديمية العيون الساقية الحمراء %1,05 و كلميم واد نون % 1.42 و الداخلة واد الذهب % 0.41. و تعكس هذه النسب ضعف ما خصص لهذه الاكاديميات، في مقابل أفواج كبيرة للمعطلين من حاملي الشهادات.
و يعزو بعض المسؤولين النقص الى كون هذه الاكاديميات لا تعرف خصاصا كباقي الاكاديميات الاخرى، و لكن الامر ليس كذلك بل كل ما يتم تعيينه سنويا يتم إلحاق جله بهذه الاكاديميات، ما شكل فائضا بها.
و لتجاوز هذه المشاكل نقترح ما يلي:
* جهوية المناصب.
* العمل على إستفادة الاساتذة المعينين بالصحراء من حركة انتقالية الى مدنهم او المدن المدن القريبة من سكناهم.
* محاربة الاكتضاض داخل الاقسام.
* إحالة الاساتذة الذين تجاوزوا السن القانونية على التقاعد.
* و ضع استراتيجية جهوية تراعي خصوصية المنطقة.
* رد الاعتبار للمدرسة العمومية.
و في الاخير لابد من تظافر الجهود للتغلب على مشكل البطالة، التي تعانيها مدن الصحراء بنسب مرتفعة، في ظل وجود قطاعات مهمة قادرة على امتصاص هذه النسب و خلق دينامية إقتصادية بالمنطقة.
التعليقات مغلقة.